未経験からITの仕事へ移る。学ぶ順番と手元のソフト

いまの仕事を続けながら、少しずつ別の分野へ移れないかと考えています。特別な学歴も、実務の経験もありません。

情報は山ほど出てきますが、どれから手をつけるかが書いてありません。教材を三つ買って、三つとも途中で止まっている。よくある話です。順番と、続けられる環境の作り方から決めます。

何になりたいかより、何を作れるかを先に置く

肩書きから入ると迷います。作れるものから考えてください。

社内で使う小さな集計の仕組み、店の予約を受ける画面、届いた注文を並べ替える手順。身の回りに一つは、手作業のままになっているものがあります。それを自分で動く形にできれば、それが最初の実績です。

学んだ時間ではなく、動くものが説明の材料になります。

手元の機械で、必要なものが動くか確かめる

学び始めてから「この教材は自分の環境で動かない」と気づくのがいちばん時間を無駄にします。

教材や現場で使われるソフトには、動く環境が決まっているものがあります。片方の環境しか持っていないと、そこで止まります。機械をもう一台買うのは費用がかかりますし、置き場所も要ります。

MacでWindowsを使えるソフトウェア【Parallels】 のように、いま使っている一台の中でもう片方の環境を動かす仕組みを入れておくと、教材の指定に合わせられます。ライセンスは台数と人数の条件を先に読んでから入れてください。

学ぶ順番は、狭く始めて広げる

最初から全体像を追わないでください。範囲を狭く切って、そこだけ終わらせます。

画面を作る側から入るなら、まず見た目が変わるところまで。データを扱う側から入るなら、まず一覧が出るところまで。動いた実感が先にあると、その次の章が読めるようになります。逆に、用語の説明から順に読み進めると、たいてい三章目で止まります。

一日三十分でいいので、間を空けないほうが結局は速い。週末にまとめてやる形は、思い出す時間で消えます。

作ったものを、人が見られる形にしておく

手元で動いているだけでは、誰にも伝わりません。

画面の写真を数枚と、何を解決したのかを三行。これだけで十分に伝わります。凝った説明資料は要りません。作った経緯をPDFにまとめて渡せる形にしておくと、面接の場で手渡せます。

作りかけでも構いません。途中で何に詰まって、どう調べたか。そこを説明できる人のほうが、完成品だけを見せる人より信用されます。

求人を見て、いま何が求められているかを知る

学ぶ内容は、募集の文面から逆算できます。

求人の欄に並んでいる道具の名前を、十件ぶん書き出してみてください。だいたい同じものが繰り返し出てきます。それが、いま人材として求められている範囲です。網羅しようとせず、頻度の高い上位三つに絞る。

未経験の応募を受け付けているかどうかも、この段階で分かります。書いていないところに出しても、時間が減るだけです。

応募と面接は、支えてくれる相手を作る

一人で進めると、書類の書き方も面接の答え方も手探りになります。

未経験からの転職を扱っている紹介の窓口を一つ持っておくと、応募の前に書類を見てもらえます。未経験からITエンジニアに！IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】 は学ぶところから転職の相談までを続けて見てくれるので、何を作れば通るのかを聞きながら進められます。

面接で聞かれるのは、たいてい二つです。なぜ移りたいのか、いま何が作れるのか。この二つを自分の言葉で言えるようにしておいてください。

収入が下がる期間を、先に見積もる

移った直後に、いまの給与を上回ることはまれです。

下がる幅と、何か月で戻るかを先に計算してください。生活が持たない見込みなら、いまの仕事を続けたまま副業の形で始めるほうが安全です。適性が合うかどうかも、その期間に分かります。

家族がいるなら、この見積もりは先に共有してください。あとから伝えるほうが、はるかにもめます。

学ぶ時間を、生活のどこから出すか決める

一日三十分と言うのは簡単ですが、その三十分はどこかから引いてきた時間です。

朝に寄せるか、夜に寄せるか。通勤の時間を使うか。決めずに始めると、疲れている日に自然と消えます。何をやめるかまで決めてください。動画を見る時間を半分にする、といった具体があると続きます。

家族と暮らしているなら、始める前に伝えておく。あとから時間を削ると、そこが摩擦になります。

前の職種の経験は、捨てなくていい

未経験と言っても、これまでやってきたことがゼロになるわけではありません。

現場を知っていること、業界の言葉が分かること、客の困りごとが想像できること。これは後から身につけるのが難しい部分です。技術だけの人より、その組み合わせのほうが配属先で重宝されます。

応募の書類にも、そこを書いてください。前の仕事の何が次に効くのかを一行で説明できると、面接の話が進みます。

三か月やって、続けるかを決める

向き不向きはあります。三か月やって苦痛しかないなら、やめる判断も正しい。

判断の材料は、教材が進んだかどうかではありません。詰まったときに調べるのが苦にならないか。ここが続くかどうかを分けます。調べる作業そのものが仕事の大半だからです。

やめる場合も、覚えたことは残ります。手元の作業を自分で組み替えられるようになっただけで、いまの職場での立ち位置は変わります。移る移らないとは別に、そこは持ち帰れる成果です。

よくある質問

Q. 何歳までなら移れますか

A. 年齢だけで決まりません。作ったものを見せられるかどうかのほうが効きます。

Q. 資格は必要ですか

A. 必須ではありません。ただし応募の条件に書かれている場合は先に確かめてください。

Q. 学ぶ環境にお金をかけるべきですか

A. まず手元の一台で足ります。動かない教材が出てきた時点で考えてください。

Q. 独学と講座はどちらがよいですか

A. 三章目で止まった経験があるなら、人が付く形を選んだほうが続きます。

まとめ

肩書きではなく、作れるものから決めてください。手元の一台で教材が動くかを先に確かめ、動かないなら環境を足す。学ぶ範囲は狭く切って、動いた実感を先に取る。求人の文面から求められている道具を割り出し、上位三つに絞る。応募の前に書類を見てくれる相手を一つ持ち、収入が下がる期間は先に見積もっておく。この順番なら、途中で止まりにくくなります。