二十代で一度目の転職を考える。焦らずに決めるための順番

入って二年、三年。そろそろ限界かもしれない、と思う日が来ます。周りは「三年は続けろ」と言い、自分でもそう思おうとしている。

その状態でいちばん危ないのは、ある朝いきなり辞表を出すことです。順番を決めておけば、そうはなりません。

三年という数字にとらわれない

三年続けろという話には根拠がありません。仕事の中身によって、身に付く早さはまるで違います。

一年で覚えきる仕事もあれば、五年かかる仕事もあります。年数ではなく、何ができるようになったかで見ます。

短い在籍が不利になるのは、理由を説明できない場合だけです。説明できるなら、致命的にはなりません。

逆に、合わないまま五年いると、その分だけ選べる幅が狭くなります。年齢だけが上がっていきます。

だから、続けるか出るかは年数ではなく、あと一年で何が身に付くかで判断します。

答えが「何も」なら、それは出る理由になります。

逆に、あと一年で任される範囲が広がりそうなら、そこは残る理由になります。年数ではなく中身で見ます。

辞めたい理由を分ける

紙に書き出します。頭の中にあるうちは、全部が同じ大きさに見えます。

分けるのは三つ。人の問題、仕事の中身の問題、条件の問題。

人の問題なら、異動や配属の変更で解決することがあります。会社を変える必要は無いかもしれません。

希望を出す仕組みがあるなら、まずそこを使ってみます。使わずに辞めると、あとで惜しくなります。

仕事の中身の問題なら、同じ会社では変わりません。ここは移るしかありません。

条件の問題は、交渉できる余地があります。ただし、若いうちは通りにくいのも事実です。

三つのうち二つ以上が当てはまるなら、移ったほうが早いです。

書き出したものは、一週間置いてから読み返します。その日の気分で大きく見えていたものが、順位を変えることがあります。

一度目は職種を変えすぎない

まったく違う分野へ移ると、条件は一度下がります。二十代なら取り返せますが、時間はかかります。

一度目は、同じ職種で環境を変えるのが無難です。合わなかったのが仕事ではなく職場だった、ということはよくあります。

同じ職種で移って条件が上がるなら、それがいちばん軽い解決です。

どうしても分野を変えたいなら、今の経験のうち何が使えるかを先に整理します。ゼロから始めるわけではありません。

接客なら説明する力、製造なら手順を守る力。どの仕事にも、持ち出せる部分は必ずあります。

同年代を専門に見ている相手のほうが、話が早いことがあります。男女共通LPのように二十代に絞って相談を受ける窓口なら、経験が短いことを前提に話が進みます。

相談する相手をどう選ぶか

家族や友人は、気持ちの支えにはなりますが、業界の相場は知りません。役割を分けます。

同業の先輩がいるなら、いちばん具体的な話が聞けます。ただし、今の職場に近い人は避けてください。

ものを作る現場で働いてきたなら、その分野を扱う相手を選びます。（自由テキスト）のように製造の職種に絞った支援なら、工程や交代勤務の話が通じます。

窓口は一つに絞らなくて構いません。二つ三つ話してみて、合う担当を選びます。

急がせてくる相手には気をつけます。その日のうちに決めさせようとする話には、たいてい理由があります。

合わないと感じたら、担当を替えてもらって構いません。言いにくければ、別の窓口に移るだけでも十分です。

面接で聞いておくこと

配属先が決まっているかを聞きます。「入ってから決めます」と言われたら、そこは覚悟が要ります。

教える人が現場にいるかを確かめます。最初の三か月、誰が面倒を見るのか。ここが空白だと苦しくなります。

残業の実態は、制度ではなく去年の平均で聞きます。数字が出てこないなら、そこも情報です。

休みの取り方も同じです。制度としてあるかではなく、去年実際に何日取れたかを聞いてください。

前の人がなぜ辞めたのかを聞いてもよいです。答え方に、その職場の姿勢が出ます。

聞きにくいことを聞いたときの反応を見ます。嫌な顔をする先は、入ってからも同じです。

職場を見せてもらえるかも頼んでみます。実際の場を見ると、書面では分からないことが一度に分かります。

決めたあとにやること

内定の条件を書面で受け取ります。口約束のまま辞めるのは危ないです。

退職を伝えるのは、直属の上司から。飛ばすと、最後の一か月が重くなります。

引き継ぎは一か月みておきます。丁寧にやっておくと、あとから連絡が来る回数が減ります。

前の職場を悪く言わないことです。狭い業界では、その話が先に届くことがあります。

世話になった人には、辞めたあとも連絡を残しておきます。数年後に仕事につながることがあります。

新しい職場に慣れるまで三か月はかかります。最初の一か月で判断しないでください。

入って最初の一か月は、分からないことを聞ける相手を作ることに使います。ここができると、その先が楽になります。

よくある質問

Q. 三年以内に辞めると不利ですか

A. 理由を説明できれば大きな不利にはなりません。前の職場を悪く言うより、次に何をしたいかを話すほうが通ります。

Q. 未経験の分野に移れますか

A. 二十代なら移れます。ただし条件は一度下がることを見込んでください。今の経験のうち何が使えるかを先に整理しておきます。

Q. 相談の窓口はいくつ使ってよいですか

A. いくつでも構いません。担当との相性で進み方がまったく変わるので、二つ三つ話してから決めてください。

Q. 在職中に探す時間が取れません

A. 半休を使うか、勤務後の時間に応じてくれる先を選びます。応募の段階でそこを伝えると、日程を合わせてもらえることが多いです。

まとめ

三年という数字ではなく、あと一年で何が身に付くかで判断します。

辞めたい理由を、人・仕事の中身・条件の三つに分けます。二つ以上なら移ります。

一度目は同じ職種で環境を変えるのが無難です。分野を変えると一度下がります。

相談は複数の窓口で。急がせてくる相手には理由があります。

書面で条件を受け取ってから辞めます。新しい職場は三か月かけて判断します。